行政人事主管工作职责15篇（集合）

行政人事主管工作职责15篇（集合）

　　1、建立并完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

　　2、指导和监督人力资源工作，为公司“选、用、育、留”人才提供合理化建议与帮助;

　　3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　4、根据公司发展规划及业务发展需求，编制年度招聘计划，建立和完善公司的招聘流程与招聘体系，提高员工和精英人才的招聘达成率;

　　5、建立有效的培训体系，策划并组织开展内部员工的拓展训练;推行知识化管理，建立学习型组织;

　　6、结合公司管控模式，制定确实可行的.激励方案、薪酬方案、考核方案，提升员工产能和工作积极性;

　　7、建设并推广企业文化，筹划组织各种文体活动、文娱晚会、各项比赛、宣传活动;利用宣传栏、宣传标语等载体，大力宣传公司的管理理念，营造良性的文化氛围;

　　8、统管员工异动、劳资纠纷、人事档案、考勤工资、劳动合同、社会保险等人事工作和对外接待、公司固定资产、低值易耗品、会议室、宿舍、清洁、环境、安全等行政管理工作;

　　9、监督检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理;

　　10、协调处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　1、对外与政府部门等各类机构的沟通和协调；

　　2、负责制定和修改人事行政管理制度并有效落实执行；

　　3、根据公司人力资源需求，指导本部门开展招聘工作；

　　4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

　　5、协助完成公司组织架构及岗位的'设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编，编写岗位说明书，完善岗位管理体系；

　　6、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评估过程进行监督控制，及时解决考核过程中存在的问题，持续完善绩效管理体系；

　　7、负责公司固定资产、办公用品、办公室管理。

　　1、负责招聘工作，制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；

　　2、执行公司人事管理制度，规避各项人事风险；

　　3、做好员工关系交流、管理等一系列工作；

　　4、贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的.实施；

　　5、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；

　　6、负责对新入职员工进行入职行政制度及企业文化培训；

　　7、协助总部办理员工入离职等其他人事相关手续。

　　该职位负责人事行政部全盘管理工作。

　　1.协助总经理做好公司内部管理，处理日常事务，并督促、落实执行情况;协调沟通各部门关系及时完成重要信息的上下传达。

　　2.主导并推进各政府扶持项目，跟进进度并完成认定补助事务。

　　3.主导组织建立ISO9001：质量管理体系，知识产权贯标管理体系的搭建、运作和审核.

　　4.根据总经理的`指示起草各种文稿。

　　5.撰写公司会议，专题研讨会的会议纪要;会议结果跟踪，检查和落实。

　　6.统筹负责公司展会事务，对外宣传事务，包括公司画册设计，宣传资料制作。

　　7.独立起草和完善企业人事行政规章制度和用工制度，熟悉劳动法等法律法规，有良好的风险预防意识。

　　8.负责公司人员的招聘、培训以及行政人事部门事务和人员管理，下属员工绩效考核。

　　9.完成总经理临时交办的任务。

　　1、协助部门主管处理人事档案、员工关系、福利社保、绩效考核、招聘等工作，并不断改进工作质量；

　　2、定期进行新员工、在职员工、离职员工的访谈并进行分析；

　　3、深入了解业务和人员发展状况，参与业务部门的`人力资源规划、招聘、培训、员工关系、企业文化，配合业务的组织发展；

　　4、定期进行业务人才盘点以及人才梯队建设，通过人才诊断，为组织发展提供人力资源支持。

　　5、完成上级交代的其它HR范畴工作。

　　1、负责公司投顾业务办公区日常人力资源事务的管理工作，此部分向人力资源经理负责;

　　2、投顾业务办公区人员考核、招聘、培训等工作;

　　3、协助副总，落实公司各项制度，解决工作开展中遇到的`各种问题;

　　4、公司两个办公区日常行政工作的安排，包括但不限于固定资产管理、采购、具管理、证照管理、消防配置等，此部分工作向行政财务副总负责。

　　1、不断完善各部门岗位架构、岗位职责、部门工作流程，并严格按照部门人员编制进行人员招聘;

　　2、每月统计招聘到位率、员工流失率，并进行分析报告，针对问题点提出个人意见和建议，不断优化招聘渠道及提升人员招聘率。

　　3、不定期梳理各部门员工工作饱和度，对不合理岗位提出优化建议或人员合理配置建议提出。

　　4、执行与落实公司的规章制度。

　　1、负责人员招聘工作;

　　2、负责公司的`员工关系管理、入离职管理、假勤管理等工作;

　　3、负责员工档案及劳动合同的管理及维护;

　　4、负责人事制度、表格、资料的制作审批、收集整理等;

　　5、负责建立健全公司人力资源制度的建设;

　　6、负责员工培训的组织与实施。

　　1.负责行政人事的统筹管理，不断修订及完善公司薪资、行政、人事、员工福利、日常管理制度及审批流程制定。

　　2.深入业务一线(核心部门)，了解运营部的业务状况和团队运作状况，参与制订人员成长计划和人才梯队建设规划;

　　3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为运营团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

　　4.协调做好所辖部门内员工关系，开展员工关怀工作，搭建畅通的员工沟通渠道，推动业务团队企业文化的建设和落地;

　　5.负责公司现金收付及报销工作以及银行日记账以及各类明细账的记录;

　　6.公司日常行政管理的`运作(包括办公环境的维护、办公用品及固定资产管理工作等);

　　7.负责记录会议纪要及会议材料的整理、抄送、存档工作;

　　8.负责办公用品的申购及库存管理;

　　9.拟写各类通知、通告等行政文件、负责公司文件、档案管理;

　　10.公司对外的关系协调和维护以及其他上级交办的工作。

　　1、人事招聘，拓展企业的招聘渠道，参与面试筛选;

　　2、办理员工的.入职、转正、异动、与离职手续;

　　3、员工人事信息管理与员工档案的维护;

　　4、制定并组织员工培训;

　　5、组织并受理劳动纠纷，完善内部沟通渠道;

　　6、负责员工的社保异动;

　　7、负责员工薪酬绩效的核算

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

　　2、负责员工考勤;文控的管理、人事档案的管理、劳动合同签订、续签、转正的.管理。

　　3、协助领导建立公司行政人事各类制度;

　　4、客户的接待，园区各家租户对接，及基本的人事、行政事务的对内对外工作。

　　5、负责办公用品及生活用品采购及各类行政费用对接。

　　6、负责办公区水电维修及消防安全检查管理，定期组织员工进行消防演习。

　　7、负责办公区环境卫生管理，确保整洁符合6S要求。

　　8、完成上级交办的其他工作任务。

　　1、负责公司人力资源规划，制定、参与公司相关的政策和制度的制定;

　　2、负责对公司员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、负责公司人力资源战略的`执行;

　　4、负责公司相关规章制度的完善、拟定以及执行;

　　5、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　6、负责人力资源内部的组织管理;

　　7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

　　1、根据公司的发展计划，制定公司年度人力资源发展规划，制定并实施公司绩效考核;

　　2、规划公司组织架构、人员编制、招聘、培训、考核、薪资、企业文化、员工关系、人事管理等各模块工作;

　　3、负责人才发展储备计划，为员工进行职业生涯规划设计;

　　4、组织和推动公司总体文化建设。

　　5.执行落实公司行政板块工作，配合公司领导层执行的决策，做到上下统一规范管理。

　　1、全面负责大、中型连锁超市的人力资源管理工作，为超市卖场营运提供全面、系统的`人力资源保障;

　　2、指导和管理人力资源招聘、培训、调配以及薪酬、绩效管理、员工关系管理;

　　3、组织公司员工进行各种团建活动，增强员工凝聚力和归宿感;

　　4、组织和推动企业文化的培训和宣传;

　　5、推动公司各项管理规章制度贯彻执行;

　　6、保持与公司总部各部门的协作，发现问题及时沟通、解决

　　1、协助部门经理组织公司各项管理规章制度的建立;组织制定、梳理、修订、完善制度的执行和落实;

　　2、做好部门预算的编制及预算的`跟踪管理工作;

　　3、协助本部门其他岗位工作，实现本部门年度整体工作目标;

　　4、建立并完善公司绩效管理制度及流程，建立适应公司实际发展情况的激励机制，并协助部门经理组织实施公司考核方案的推广与实施;

　　5、组织各部门定期进行绩效考核，组织年末述职考核工作，收集、汇总公司绩效考核信息，同时分类、反馈评价考核意见，确保考核制度落到实处;

　　6、制定和完善公司相关评优活动方案及服务明星评选活动方案，并策划实施;

　　7、负责公司的工作分析工作，不断完善公司各岗位工作说明书;

　　8、完成上级交办的其他工作

【行政人事主管工作职责】